Tiltræk gode ansøgere med en nem jobopslag-skabelon

jobopslag skabelon stillingsopslag jobannonce

Undgå dyr fejlansættelse med en jobopslag- skabelon

Det koster hurtigt en hel årsløn at ansætte den forkerte medarbejder ifølge cand.dk.

Det er lige til at få sved på panden over!

Derfor er det vigtigt, at virksomhedens jobopslag tiltrækker de rigtige ansøgere. Samtidig skal jobopslagene være god reklame for virksomheden.

Heldigvis er det ikke så svært at skrive en god og målrettet jobannonce.

Se her, hvordan du skriver et godt jobopslag. Uden at bruge flere dage på det!

Brainstorm: Stil spørgsmål til stillingsopslag

Det gode stillingsopslag er en ærlig og letforståelig beskrivelse af virksomheden, jobbet, ansøgeren og mulighederne.

Derfor skal du faktisk vide temmelig meget om selve jobbet, før du kan skrive et godt jobopslag.

Sæt dig ned, og lav en hurtig brainstorm på 4 spørgsmål til stillingsopslag:

  •  Hvordan kan du præsentere virksomheden ultrakort og præcist?
  • Hvad er det for en medarbejder, du søger?
  • Hvilke opgaver skal den nye medarbejder løse?
  • Hvilke fremtidsmuligheder har den nye medarbejder?

Hvis du ikke selv skal samarbejde med den nye medarbejder, kan du tage en snak med dem, der skal. Selvom du er virksomhedens ejer, kan der sagtens være detaljer, du ikke kender til. Det kan fx være, den nye medarbejder skal kende et bestemt computerprogram, som de andre i afdelingen bruger. Den slags detaljer er vigtige at få med i jobopslaget.

Først når du har svar på de vigtige spørgsmål til stillingsopslag, er du skriveklar.

Brug en nem jobopslag-skabelon

Følg skabelonen trin for trin - så skal der nok komme en god jobannonce ud af det!

Overskrift: Hvilken medarbejder søges? 

Vær præcis, måske lidt sælgende! "E-mail Danmark søger erfaren ordsmed til e-mailmarketing".

Kort præsentation: Hvad er det for en virksomhed? 

Hvilke opgaver løser den for hvem? "E-mail Danmark leverer de nyhedsbreve, der skaber salg for over 10 000 større virksomheder. Vi vækster - og derfor søger vi dig, som har solid erfaring med e-mailmarketing."

Jobbet: Hvad skal medarbejderen lave?

Husk at give afsnittet en overskrift. Du kan bare skrive "Jobbet". Du kan også skrive noget lidt mere catchy.

  • Du planlægger underholdende, oplysende og sælgende e-mailkampagner for vores kunder
  • Du skriver e-mails, der bliver læst ... og sælger
  • Du analyserer resultaterne af dit arbejde og optimerer, så vores kunder bliver glade for resultatet af din indsats
  • Du samarbejder tæt med vores grafiske team, så vores kunders e-mailmarketing altid præsenterer sig flot.

Ansøgeren: Hvilke kvalifikationer skal hun have?

Skriv gerne både hårde og bløde - med de hårde først!

  • Du er uddannet i kommunikation
  • Du har mindst 3 års erfaring med e-mailmarketing fra et reklamebureau eller en større virksomhed
  • Du er vant til at analysere resultaterne af din egen markedsføringsindsats
  • Du har solidt kendskab til Mailchimp og Klaviyo - og du er ikke bange for at lære nye programmer at kende.
  • Tanken om at skrive til tusindvis af mennesker hver dag skræmmer dig ikke et sekund.

Fremtiden: Hvilke muligheder giver jobbet?

Overskriften til dette afsnit kan fx være: Vi tilbyder eller Det kan du glæde dig til.

  • En stejl læringskurve og mulighed for at arbejde med nogle af Danmarks største brands
  • Engageret sparring, der gør dig endnu dygtigere til e-mailmarketing
  • En arbejdsplads med superflinke kolleger, gratis frokost og flekstid
  • Et professionelt netværk, du kan trække på i fremtiden.

Information om praktiske forhold

Det kunne se sådan ud: "Din nye arbejdsplads ligger på Rolf Baggesensgade 1, 2100 Kbh. Ø. Arbejdstiden er 37 timer med mulighed for flekstid og mulighed for frokostordning."

Opfordring til at stille spørgsmål og søge jobbet

Her oplyser du bare, hvordan man kontakter virksomheden med spørgsmål. "Har du spørgsmål til jobbet? Så er du velkommen til at kontakte HR manager Hans Jensen på telefon 12121212 eller e-mail hans@emaildanmark.dk"

Til sidst skriver du, hvordan man søger, hvornår fristen udløber, og hvad der forventes af ansøgningen. "Ansøgningsfristen er 1. juni - men vi har brug for dig, så du må gerne søge hurtigst muligt. Send din ansøgning med CV og kopi af eksamensbevis til hans@emaildanmark.dk"

Har du brug for mere hjælp end en jobopslag-skabelon?

Kontakt mig - så skriver jeg virksomhedens næste stillingsopslag for dig.  

Leave a Comment: