Blå tekst

Denne tekst er skrevet til blå kundetype - læs mere om Emotionelle Kundetyper.

Den direkte vej til rekruttering af brancheførende IT-eksperter


Professionel rekruttering har en høj ROI ifølge førende forskere fra Aalborg Universitet.
Vi har mangeårig erfaring med rekruttering af IT-specialister.

ExpertMatch har en succesrate på 97 %.


I modsætning til vores konkurrenter giver vi 100 % garanti på rekrutteringsprocessen.
Hvis virksomheden mod forventning ikke ansætter en af de kandidater, vi foreslår, sender vi ingen faktura for vores indsats. Siden etableringen har kun ganske få af vores kunder benyttet sig af garantien.


ExpertMatch har per 1. november 2022 en NPS Score på 92 % og en eNPS Score på 89 %.

Vi er eksperter i rekruttering af ambitiøse IT-specialister
Få et ExpertMatch med 100 % garanti

ExpertMatch A/S tilbyder rekruttering af ambitiøse højtuddannede IT-specialister virksomheder med vækstambitioner.

Virksomheden er etableret i 2001 af cand.merc. Julie Henriksen.

Julie Henriksen har rådgivet ejerledere i CO20-selskaber og SMV’er om forretningsstrategi, outplacement og rekruttering siden 1999, hvor hun dimitterede fra CBS.

ExpertMatch har kontorer i Århus, Odense, Ålborg og København og beskæftiger 50 topmotiverede medarbejdere med ekspertviden om rekruttering af IT-specialister. Desuden har vi et omfattende netværk af anerkendte brancheførende erhvervsledere, HR-konsulenter og specialister i hele Danmark.

Styrk virksomhedens vækst med professionel rekruttering af specialister

Succesfulde erhvervsledere ved, at virksomhedens fremdrift skabes af målbevidste og veluddannede eksperter, der deler ledelsens visioner for fremtiden.

Men hvor finder virksomheder de perfekte kandidater til stillingen i en tid, hvor der er rift om de bedste?
Det er ikke sikkert, at et jobopslag er nok.
En undersøgelse fra SFI viser nemlig, at 75 % af de højest uddannede kandidater ikke er aktivt jobsøgende. De sidder allerede i gode stillinger – men de er klar til at overveje et jobskifte, når den perfekte job opening viser sig. 
Det er altså nødvendigt at identificere de absolut bedste kandidater og tage kontakt til dem for at fremtidssikre virksomhedens vækst.

Derfor giver professionel rekruttering høj ROI

Når en stilling skal besættes, er der ofte enighed om, hvilke faglige kompetencer og erfaringer ansøgeren skal have.
Men det er vigtigt at holde sig for øje, at motivation, ambition og visioner er lige så vigtige som de formelle kompetencer.

Betydningen af at ansætte de rette medarbejdere kan ikke overvurderes.

Desuden er der store udgifter ved at ansætte den forkerte kandidat. Undersøgelser viser nemlig, at fejlansættelse typisk koster 50-100 % af en årsløn.
Dertil kommer omsætningstab og udgifter til ansættelse og oplæring af en ny medarbejder.

Oven i de økonomiske udgifter skaber fejlansættelse oftest en negativ stemning, der kan brede sig til hele teamet. Det medfører risiko for, at det er vanskeligere at tiltrække de rette specialister i fremtiden.

Slutresultatet er derfor, at rekruttering er en god investering, der skærper virksomhedens profil og konkurrenceevne.

Vi identificerer de absolut bedst egnede kandidater til stillingen

Vores omfattende erfaring med rekruttering betyder, at kun de absolut bedst egnede kandidater kaldes til jobsamtale.
Det giver optimal sikkerhed for, at stillingen bliver besat af en medarbejder, der kan bidrage positivt til virksomhedens vækst.

  • Sammen med virksomhedens HR-afdeling klarlægger vores konsulenter, hvilke kandidater der matcher stillingen optimalt.
    I denne proces kortlægger vi, hvilke faglige og menneskelige kompetencer den ideelle kandidat besidder – og hvilke fremtidsudsigter stillingen tilbyder den rigtige kandidat.
  • Vi afsøger vores omfattende erhvervsnetværk for at finde de ideelle kandidater, ligesom vi sørger for at slå stillingen op.
  • Derefter tager vi kontakt til kandidaterne og opfordrer dem til at overveje at søge stillingen.
  • Vi vurderer de indkomne ansøgninger, hvorefter vi udvælger en håndfuld kandidater, som bliver kaldt til første ansættelsessamtale samt personlighedstest og IQ-test.
  • På baggrund af første samtale og testresultat udvælger vi de kandidater, som virksomhedens HR-afdeling kan kalde til næste samtalerunde.
    Hvis det ønskes, deltager en repræsentant fra ExperttMatch.dk selvfølgelig også gerne i de afsluttende samtaler, ligesom vi herefter kan rådgive virksomheden til at vælge den bedst egnede medarbejder til stillingen.

Få en uforpligtende samtale med en konsulent fra ExpertMatch

Vores mål er at skabe det perfekte match mellem virksomhed og medarbejder.
Derfor tilbyder vi en telefonisk sparring, hvor vi drøfter virksomhedens aktuelle rekrutteringsbehov.
Ring på telefon +45 89 54 68 37 – eller skriv til jh@expertmatch.dk og book en afklarende samtale.

ExpertMatch' værdier

  • Vi arbejder målrettet og strategisk for at skabe værdi for kunderne
    ExpertMatch identificerer og udvælger de veluddannede og ambitiøse specialister, som løfter bundlinjen og samtidig matcher arbejdskulturen i virksomheden.
  • Vi opdyrker konsekvent vores faglige netværk
    Det sikrer os en viden om dansk erhvervsliv, der giver adgang til de bedste kandidater.
  • Vi sætter en ære i en optimal rekrutteringsproces, der styrker virksomhedens brand
    Derfor kommunikerer vi altid professionelt og respektfuldt med kandidaterne.
    Det er en selvfølge, at vi håndterer rekruttering med den diskretion, som hensynet til virksomheden og kandidater i uopsagt stilling kræver.
  • Vi er stolte af de resultater, vi skaber for kunder og kandidater
    Mange af vores kunder skaber markante resultater - og vi er stolte af at samarbejde med topmotiverede ejerledere.

    "Vi har et upåklageligt samarbejde med ExpertMatch, der sikrer os nogle af branchens bedste medarbejdere. Det er en afgørende årsag til, at virksomheden er vækstet år for år siden etableringen."

      
    Ejerleder, ingeniørvirksomhed

Vigtig viden